首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

试用期工资必须80%吗

2022-09-09 2,767人已浏览

苏梓劲律师专职律师

广东启源律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、破产法、企业法律顾问、民事诉讼、文书撰写、法律综合

近期30天评分：5.0 服务人数：39
拨打电话

专业分析

试用期的工资不是必须80%，而是不得低于80%。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的工资不得低于80%，并且不得低于当地的最低工资。用人单位在试用期内，向劳动者支付的工资低于80%的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位尽快改正；虽然支付的工资未低于80%，但低于当地最低工资的，劳动者也可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位支付高于最低工资的报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询