非工伤受伤可以发放病假工资，根据我国法律规定，职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄日工资按职工日平均工资的60%计发；

(2)连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

职工患病休假在六6个月以上：

(1)连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

一、非工伤医疗期的时间？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。