1、辞职、合同到期员工提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序行解除劳动合同手续：

(1)员工本人提出书面辞职或不再续签劳动合同的申请。

(2)公司研究同意后，解除聘任职务。

(3)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。需离任审计的，进行离任审计。

(4)员工违反保密义务或竞业限制协议的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金、赔偿金。

(5)员工在《专业技术培训协议》约定的服务期内申请辞职、调离的，应当按照协议约定向公司支付违约金。

(6)员工办理完毕全部离职手续并支付相应违约金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续。

2、劝退、辞退、除名和合同期满公司提出不再续签劳动合同的，应按照以下程序履行解除(终止)劳动合同手续：

(1)公司发出解除(终止)劳动合同书面通知单，送达员工，要求员工签字确认。

(2)员工按规定交接工作，移交办公设备、用品，结清财务账目，办理《离职会签单》。需离任审计的，进行离任审计。

(3)员工违反保密义务的，应当按照公司有关规定和双方约定支付违约金。

(4)员工在解除(终止)劳动合同通知单上签字确认、办理完毕全部离职手续并支付相应违约金、赔偿金之后，公司按照规定出具解除(终止)劳动合同证明书，并在15日内为员工办理档案、组织关系、社保关系的转移手续；如按照《劳动合同法》和公司相关规定需要支付经济补偿金的，公司支付经济补偿金。

一、合同期满不再续签劳动合同情况

(1)公司提出不再续签劳动合同，此种情况是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上，在合同到期一个月前，公司以书面形式通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

(2)员工提出不再续签劳动合同，此种情况是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，原则上，在合同到期前一个月员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。