一解除劳动关系仲裁申请书范文
申请人李XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,身份证号XXXX,住XXXXXXXX。被申请人XXXXXXXX有限公司,住所地XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XXX,董事长(总经理)。
联系电话:0531-XXXXXXXXX。
仲裁请求:
(一)申请人请求与被申请人解除劳动关系;
(二)裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元(或解除劳动合同经济补偿金XXXX元);
(三)裁决被申请人按基本工资标准补发2013年2月、3月、9月工资、2014年2月工资共计XXXX元;
(四)裁决被申请人补发自2012年X月至2015年X月的节日加班费及双休日加班费XXXX元;
(五)裁决被申请补发自2012年X月至2015年X月的带薪年休假工资XXXX元;
事实和理由:
申请人于2012年X月入职被申请人处工作,担任XXXX一职,直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同。XXXX年X月X日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同。因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决。
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委
申请人:
年月日
二、仲裁上写解除劳动关系的原因可以是哪些
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、仲裁解除劳动关系理由怎样提出
劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
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