职工自动离职的，用人单位不得克扣劳动者工资，但如劳动者自动离职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣工资，但需要承担造成损失的举证责任。

一、试用期不得低于转正工资

试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、急辞是不是一定要扣工资

急辞不一定要扣工资，并且急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失，那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、法律上擅自离职的后果都有哪些？

擅自离职会有以下法律后果：

1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。

2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

3、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。

4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。