在销售试用期间,如果被用人单位辞退,但双方存在争议,可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商不成,可以向劳动监察部门举报投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以前往法院起诉。

如果销售试用期我被辞退，但双方存在争议，首先我们可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，我们可以寻求其他途径来解决问题。这包括向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以前往法院起诉。

【 协 商 无 果 】 试 用 期 被 辞 退 ， 该 怎 么 办 ？

在试用期被用人单位以不符合录用条件为由辞退后，劳动者应如何维权？

根据我国《劳动法》相关规定，用人单位在试用期内认为劳动者不符合录用条件，可以提前3天向劳动者提出解除劳动合同。试用期结束，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由直接解除劳动合同。因此，在试用期已经结束的情况下，用人单位只能认为劳动者已符合录用条件，否则属于违法解除。

劳动者可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求恢复劳动关系或双倍支付赔偿金计一个月工资。对于公积金问题，虽然不属于劳动争议，但仲裁、法院均不予处理，劳动者可以向公积金管理中心提出解决。

另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内提前3天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内不得擅自解除劳动合同。若用人单位擅自解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁部门提起诉讼，要求确认劳动合同无效或撤销用人单位的解除劳动合同决定。

在试用期被用人单位以不符合录用条件为由辞退后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门举报投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可以前往法院起诉。同时，劳动者也可以向公积金管理中心提出解决。另外，用人单位在试用期内不得擅自解除劳动合同。若用人单位擅自解除劳动合同，劳动者可向劳动仲裁部门提起诉讼，要求确认劳动合同无效或撤销用人单位的解除劳动合同决定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。