1。第三次续签劳动合同可能需要与派遣公司签订无期限合同。与派遣公司签订第二份定期劳动合同后，您有资格签订无固定期限劳动合同。只要你提出，公司必须与你签订无期限劳动合同。只要员工要求签订定期合同的证据以书面形式保留，就可以签订定期劳动合同。其他操作与一般更新一致。因此，员工应注意保留能够证明其已续签劳动合同的证据。连续两次与同一单位签订固定期限劳动合同。第二份固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续约。单位不愿意续签合同的，按职工工龄、每满一年一个月工资、半年不满一年一个月工资、半年不满一年一个月工资支付经济补偿金。劳动者不愿续签合同的，用人单位无需支付经济补偿。双方愿意续签的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，但劳动者本人提出签订固定期限劳动合同的除外。换言之，公司只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。员工可以选择是否续订。当双方都愿意续签时，工人决定续签何种类型的劳动合同。当然，经劳动者同意，用人单位可以与劳动者协商签订固定期限劳动合同