因缺勤解雇孕妇是否合法。这要视情况而定。一般来说，孕妇不能因此而被解雇。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求他们支付一年一个月工资的经济补偿

对女性员工在怀孕、分娩和哺乳期间给予特别保护，很明显，在这“三个期间”，劳动合同不得因此而终止。换言之，雇主不能以女性雇员怀孕、分娩和哺乳为由作出解雇决定，否则这是非法的。然而，这并不意味着女性雇员不能在这“三个时期”内做出解雇决定。女职工在“三期”内严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，怀孕女职工也不例外。如果您在怀孕期间没有请假，并且无故缺勤，则严重违反了公司的规章制度。公司解雇员工并不违法。从法律上讲，公司被解雇是可以理解的。但是，你可以向公司承认你的错误，看看公司是否能宽大处理。如果公司不愿意接受，它只能接受现实。无论结果如何，我们都应该吸取教训，认识到尽管法律对女性员工给予了特殊保护，但女性员工仍然需要遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果与怀孕女性员工的劳动合同因严重违反公司规章制度而终止，雇主不仅应证明该员工严重违反了规章制度，还应证明公司规章制度是合法的。如果孕妇已经履行了正式的休假程序，而公司不批准，则合同不能因旷工而终止