怀孕期间旷工被开除能否撤销?
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怀孕期间旷工,单位一般不能辞退劳动者。但劳动者以怀孕为由长期旷工,又不履行补假手续,且经用人单位劝告...
孕期能不能开除女职工
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女职工孕期一般不能开除,但是劳动者存在法定重大过失情节的,用人单位可以与其解除劳动合同。《女职工劳动...
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孕妇旷工是否可以辞退
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孕妇能被公司辞退吗
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孕妇怀孕能被开除不
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不可以,可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
用人单位能否开除孕妇
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用人单位不能以怀孕为理由开除孕妇。用人单位能开除孕妇的情形:在职女职员违反我国劳动合同法第三十九条之...
孕妇能不能离婚,孕妇能离婚吗
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怀孕可以离婚。女方在怀孕期间、男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要的受理男方...
不明白,就问一问
能不能当旷工为由开除孕妇?,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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女方不孕能不能起诉离婚
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公司在什么情况下才能开除员工
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孕妇申请调岗,公司以孕妇员工旷工三天,为由将开除,以此违法吗?
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孕妇在下列情况下可以要求调岗: (1)不宜单独一人工作,孕妇有很多不便,尤其身体活动不便,一旦发生事故或意外,无人发现和帮助,不利于安全,甚至发生危险,如同时有人帮助,则可转危为安。 (2)不宜从事长...
5级工伤旷工能不能开除
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工伤职工在医疗期内是在接受治疗期间,是不需要工作,也就没有所谓的旷工。公司让在医疗期间的工伤职工工作是违法的。 《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
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孕妇能不能辞退怀孕女职工?
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女...
单位能否因旷工开除员工
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职工经常旷工没有正当理由可以辞退,但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前...
孕妇旷工怎么处理
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孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手...
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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怀孕期间不能被公司辞退么
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能以旷工为由,解除不付补偿金吗?
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如果不构成旷工,则应当支付补偿金或赔偿金。...
公司以旷工为由开除我
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
孕妇因产检被以连续旷工为由辞退,能获得赔偿吗
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那要看你公司的规章制度是否作了“员工旷工三天就可以辞退”的规定。有,旷工三天就属违反公司管理规章制度,公司就可以辞退而无须给予经济补偿;没有,公司辞退你就属违法,应给予两倍月工资标准的经济补偿(满一年...
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
孕妇可以离婚吗孕妇能不能离婚
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孕妇可以提出离婚吗:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。如果怀孕因女...
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10年老员工能不能辞退
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孕妇犯罪会判死刑吗
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不知本人孕妇被旷工三天开除怎么办
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得看你因为什么原因旷工。而且,即使有理由的旷工应该提前有个告知公司的义务。不然,你的工作没人做,给公司会造成影响。然后,怀孕期间,不能解雇。可以跟公司好好协商。...
未签合同,以旷工为由开除,能得到赔偿吗
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单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资。...
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孕妇工作出现重大失误公司能开除吗
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孕妇工作出现重大失误公司可以开除。若用人单位规章制度有规定重大损害的标准,如造成损失多少元以上的,且...
企业能不能辞退50岁员工
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员工旷工三天开除能不能补偿?
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对员工旷工的处分1.《》的规定是:第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条职工无正当理由经常旷...
孕妇请事假不能休是不是就不能开除了
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当然不是,孕妇休息需要有合法证明,如果请病假应当提交合法的病假单;没有病假单,当然不能休息;请事假,公司可以不同意。员工迟到早退属于违纪,可以依照公司合法有效的规章制度处理。达到开除程度的话,照样开除...