根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据劳动合同和国家规定，用人单位有责任按时足额地支付劳动报酬给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。总的来说，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报（可以拨打12333全国劳动保障热线）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

【维权途径】劳动者举报拖欠工资，法院劳动仲裁两途径

维权途径是劳动者维护自身权益的重要方式之一。在劳动者举报拖欠工资的情况下，可以通过法院或劳动仲裁进行维权。

首先，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。仲裁机构在收到仲裁申请后，应在规定时间内进行受理和审理，并在规定时间内作出裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，当事人也可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，当事人有权依法进行充分的举证和质证，并接受法院的公正审理。如果当事人对法院的判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上级人民法院提起上诉。

总结起来，通过法院或劳动仲裁进行维权是维护劳动者权益的有效途径。在选择维权途径时，当事人应根据自身情况选择合适的途径，并依法维护自身权益。

总之，劳动者在维护自身权益时，可以选择向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在选择维权途径时，应根据自身情况选择合适的途径，并依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。