1。转岗是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员达成共识。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效。用人单位调整劳动者工作岗位，符合下列条件的，视为用人单位合法使用该岗位的权利：（一）劳动者工作岗位的调整是用人单位生产经营的需要；

（2）调整后职工工资水平与原岗位基本持平；

（3）不具有侮辱性和惩罚性；

（4）不存在其他违法违规行为。

2。用人单位因生产经营需要调离岗位，调离合理，没有侮辱、处罚，工资没有减少，岗位与劳动合同约定的岗位有关联的，调离有效；作为劳动者，应当遵守。当然，岗位调整的合理性需要用人单位提供证据；相反，用人单位以强迫员工离职为基础进行岗位调整，员工可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法的，可以申请劳动仲裁支付赔偿金，并支付一年两个月的工资；

3。如果雇员不能胜任工作，雇主也有权调整职位。当然，用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整工作岗位的，用人单位应当依法解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位应当支付经济补偿。根据公司通过法定程序制定的规章制度，员工不服从岗位调动属于严重违反规章制度，公司不服从岗位调动辞退员工属于法律行为，无需支付赔偿金。如果规章制度中没有相应的规定，或者规章制度制定程序违法，则公司的行为是违法的。需要赔偿。