事业单位的工资福利待遇是什么？“工资结构多种多样”

以专业技术9级科级高职称实职干部为例

基本工资包括岗位工资(￥2420）和工资表(￥2151）

国家补贴包括基本绩效工资(￥1610），对艰苦和偏远地区的补贴(￥365），教学补助（护理）(￥0，仅限教师和护士）

地方补贴包括额外的基本绩效工资(￥1500），改革补贴(￥183.78），行业补贴(￥0，限特殊岗位教师、医生、卫生防疫站、公安岗位）

年终绩效考核奖金按考核等级发放一次，具体金额因财政收入每年变动（1.5w-3w），2016年折算为1400元/月

“哪个公司技术或管理待遇更好”

管理干部为6级实岗，总收入7324元。科级专业技术干部月工资与科级专业技术干部月工资相差2306元

详细工资结构：

基本工资：岗位工资(￥1220），工资表(￥535);国家补贴包括基本绩效工资(￥1255）和对艰苦和偏远地区的补贴(￥100);地方补贴包括额外的基本绩效工资(￥647）和改革补贴(￥118）

新员工在技术和管理岗位上的待遇是一样的

综上所述，事业单位编制人员的薪酬具有以下特点：一大批企业（特别是民营企业）在二线城市及以下的薄弱地区工作繁忙，薪水低，前途渺茫，缺乏人文关怀。从起薪、压力、工作环境乃至发展空间来看，这样的地方机构明显强于企业。中西部许多省会城市的小白领辛苦工作了三四年，但月薪5千的却寥寥无几。更重要的是工作所带来的人脉的积累，这是最重要的资源，也是制度所内爆的

在薪酬方面，专业技术岗位的前景要高于管理岗位。如果你喜欢科技，学习，内向，不喜欢社交，这是一个很好的选择。当然，如果个性稳定，可以选择管理，未来2000元左右的差距可以忽略

从目前的整体收入来看，部分事业单位工作人员（甚至所有专业技术岗位）的工资已经超过当地公务员。而从目前的竞争形势来看，事业单位的竞争略低于公务员。事业单位改革大潮正在进行。一些事业单位虽然保留了事业单位性质，但开始逐步取消事业单位设置

如果您对事业单位的工资福利有任何疑问，可以在网上咨询律师