解决办法

如果雇主拖欠工资，工人应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼；第二，均受仲裁管辖。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行；三是属于拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼，如何赔偿用人单位拖欠的工资，原劳动部门的“违反<；《中华人民共和国劳动法》；根据《行政处罚办法》，用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿：，可以责令按照劳动者工资总额和经济补偿金的1倍以上5倍以下支付劳动者补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资标准

（四）劳动合同终止后，未按照法律、法规的规定给予劳动者补偿的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律，应当向劳动者支付劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资，以逃避支付劳动报酬为目的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”，有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃逸等手段逃避支付劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产，（二）逃逸或者隐匿；（三）隐匿、销毁或者篡改会计科目、职工名册、工资支付记录的，考勤记录及其他与劳动报酬有关的材料（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的（一）三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬，数额在五千元以上二万元以下的（二）十名以上拒不支付劳动者劳动报酬的累计数额在3万元以上10万元以下的

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以，根据本地区经济社会发展情况，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。（四）经人力资源和社会保障部门或者有关部门责令支付劳动报酬，逾期不支付的但是，依照刑法第二百七十六条之一第一款的规定，对限期改正或者行政决定等政府部门依法作出的，应当认定为“经有关政府部门责令支付后仍不支付的”，有证据证明行为人不知道被责令支付或者有正当理由不及时支付劳动报酬的

（2）对拖欠工资罪的处罚（1）以转移财产、逃跑、藏匿等手段逃避支付劳动报酬的，有能力支付但不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚；有前两款行为，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚，并在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任