根据劳动法规定,如果用人单位安排劳动者在国庆期间上班,应支付不低于工资的300%的工资报酬;如果用人单位安排劳动者休假,也应依法支付工资。这意味着,无论是劳动者在国庆期间加班还是享受休假,用人单位都应依法支付相应的工资报酬。这一规定的目的是保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

按照三倍工资的标准计算上班，按照平时工资的标准计算不上班。从10月1日至10月3日，是全国法定节假日。如果用人单位安排劳动者上班，应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位安排劳动者休假，也应依法支付工资。

十一加班工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定休假日和加班工作时，有权获得加班费。具体计算方法如下：

1. 十一加班工资的计算基数：劳动者在正常工作期间获得的工资收入为基数。

2. 十一加班工资的计发比例：不低于150%和不超过300%。

3. 十一加班工资的最低限额：每月2000元的标准。

如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资。同时，劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在处理劳动纠纷时，应该充分尊重事实和法律法规，依法维护劳动者权益。

劳动者应该了解自己的权利和义务。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在法定休假日和加班工作时,有权获得加班费。用人单位应该按照三倍工资的标准计算上班,按照平时工资的标准计算不上班。如果用人单位违反上述规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的工资。同时,劳动者也可以向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身合法权益。在处理劳动纠纷时,应该充分尊重事实和法律法规,依法维护劳动者权益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。