一个月工资的计算方法：

1、劳动者的月工资等于其基本工资加上绩效工资加上所得到的奖金加上津贴和补贴加上加班加点一些工资；

2、其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数；出勤天数其实就应该是的月计薪天，但已经剔除了法定节假日。

员工请一个月病假工资怎么算

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整可以照此折算出员工日平均工资；

2、对于事假工资，企业完全可以不支付；

3、职工请事假含病假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

员工的工资计算方法是什么

1、制度工作时间的计算

（1）年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

（2）季工作日：250天4季＝62．5天／季

（3）月工作日：250天12月＝20．83天／月

（4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

（1）日工资：月工资收入月计薪天数

（2）小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。

（3）月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。