上班期间不满一个月的话，其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，而工资指的员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。

工资怎么算

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21．75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21．75平均工作日实际工作日（即排除双休日）进行计算。

试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资／21．75实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500／21．7515）＋（2000／21．756）＝1586．2元。

也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班

加班费是1．5倍计算方法是底薪除以21．75除以8乘以1．5乘以加班小时数．．

周六周日加班为2倍，法定节假日如五一十一、就是三倍。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。