包月工资不满一个月，按实际出勤天数计算。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，日工资、小时工资的折算如下：

1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；

3、月计薪天数，（365天减104天）除以12月等于21.75天。

一、月工资除以31天是否合理

月工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资=月工资收入除以月计薪天数，小时工资=月工资收入除以（月计薪天数*8小时），月计薪天数＝（365天-104天）除以除以12月＝21.75天。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、劳动法三薪怎么算

按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

1、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月

2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天

3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150％法定公休日的加班工资：日工资×200％（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资：日工资×300％（法定假日按3倍计算）