用人单位合法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,工龄在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以按照上述标准的二倍向用人单位索要赔偿。
一、法律规定开除员工怎么赔偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司开除员工要怎么赔偿
公司辞退员工的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的工作年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、用人单位解除劳动合同赔偿金的计算
用人单位解除劳动合同赔偿金按经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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