公司能否禁止员工兼职？

根据中国相关法律的规定，在不影响公司工作完成的情况下，公司无权禁止员工兼职。如果影响公司工作的完成，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的p>（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条

（6）依法追究刑事责任

在外兼职不影响自身工作。公司将不支付工资并要求赔偿。可以吗？

如果全职员工在工作之外打零工，法律并不禁止，但因为他们可能会推迟正常工作，公司肯定会拒绝。特别是，外出兼职导致身体素质差，无法支持长期劳动。因此，一些公司发现员工在外兼职，虽然不影响自己的工作，但公司不为此支付工资和索赔，因此首先确定公司是否有相应的权利

事实上，如果在职员工在公司外兼职，由于以下原因，公司无权不支付工资：

首先，只要工人正常工作，公司必须正常支付工资。否则，公司拒绝支付工资，这是违法的。员工可以向劳动监察组投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以保护自己的权益

其次，员工违反劳动合同或公司规章制度外出兼职，但劳动合同中没有关于违约金和赔偿金的规定。公司必须正常支付工资，无权要求赔偿

最后，员工违反劳动合同外出兼职，合同规定了相关违约金和赔偿金。只要员工工作正常，公司仍应正常支付工资，如果劳动者认为违约金或赔偿金不合理，则同时要求员工承担违约责任，他可以要求法院依法减少或免除该费用

因此，如果工人在公司外兼职，并且在被公司发现后需要赔偿，尽管工人确实有过错，但在这种情况下，公司无权扣除工资和要求赔偿，扣除工资通常是违法的。因此，如果双方发生重大争议，可以及时采取劳动争议解决措施