新单位当年度年休假如何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数

使歪招让职工待岗“放假”不能抵年假

胡雪洁与公司签订的劳动合同中约定，其担任公司文员，月工资3600元。2014年9月，因公司分管办公室工作的副总想安排其外甥女接替胡雪洁的位置，便将其调往车间上班。由于遭胡雪洁坚决反对，该副总遂让其回家待岗。一周后，经公司老总出面干预，胡雪洁重新回到原岗位上班。可事后胡雪洁提出休5天年假时，却被公司拒绝，理由是其被放假期间未工作，应当折抵年休假。

《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。与之对应，胡雪洁至少应享有5天的年休假。《职工带薪年休假条例实施细则》规定，不享受年休假或不再安排年休假的情形限于：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月及以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月及以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月及以上的。很明显，胡雪洁遭遇被放假导致的未能上班并不在其列，更何况，造成胡雪洁被放假的责任完全在于公司，与其自身无关。（本文人物为化名）

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。