一、何为隐形加班？

隐形加班是上班族和网友吐槽休息时间被微信等社交工具侵蚀。用微信开会、布置任务、发工作进度或其他话题，下班和周末也不例外，导致每天处于隐形加班状态。

二、隐形加班成潜规则

1、加班、值班难区分易引争议

单位有所谓值班的说法和做法，其实，加班与值班存在本质差别，加班是劳动者除了国家规定的上班时间外，还要针对同一工作额外付出一定的劳动；值班则不同，值班的内容一般与工作内容有较大区别，并不具有延续形。

2、底薪低，工资全靠加班费

有的用人单位给职工的底薪非常低，可能算上加班费后才达到南京目前法定的最低工资标准。按规定，最低工资标准不包括加班加点的工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3、工作量超出一般标准

企业声称不鼓励加班，但给你很多工作量，不加班是完不成的，完不成工作量就要把你炒掉，你不得不加班。

4、加班费一刀切

企业给加班费，但加班费计算不按国家标准执行，而是自定一个标准，比如法定节假日加班是每天50元。而按照规定，平常加班应该是150％的工资，双休日加班是200％的工资，节假日加班是300％的工资。

三、隐形加班，怎么维权？

1、及时维权：很多劳动者是等到离职后才去维权，其实已错过了维权的时间。如果到劳动监察部门举报、投诉单位拖欠加班费，要注意时效期为两年。2、平时要做个有心人，注意保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。例如单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费；如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存等。

2、寻求法律规定的保护：虽然加班工资案件的关键在于加班时间的确定，劳动者因无法掌握单位的考勤资源，故难以对加班时间进行充分举证；若要求单位举证，则单位提供的考勤记录往往得不到劳动者认可。但根据最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释可以知道劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

考虑到用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定：即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其中就包括了工资和加班费。

3、平时应树立证据意识：采取多种手段刻意留下加班工作的相关证据，比如短信，电子邮件等。至于在立法层面，现有法律法规的内容对劳动者的保护已经基本到位了，关键是实操过程中劳动者要注意保留证据。