受伤后需要先进行工伤认定，只有认定为工伤才能够要求赔偿，以下是工伤认定程序，票据你可以要回的，或者直接要求对方报销。

一、工伤认定程序包括什么

工伤认定程序包括：

1、请人向管辖人力资源和社会保障行政部门提交工伤认定申请；

2、社保部门当场审核申请材料；

3、管辖范围内的人力资源和社会保障行政部门应当向申请人出具受理工伤认定申请的决定。

工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工事故伤害是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。

二、申请工伤认定工厂不同意应该如何办

职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定：1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。2、用人单位和受伤害职工或者其近亲属申请申请工伤认定的，除需要填写工伤认定申请书，还应提交以下材料：1、提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明、职业病诊断鉴定书。工伤职工或其近亲属，按照以上程序备齐以上材料及时向工伤认定部门提出认定申请，最终依据工伤认定结论，开展下一步维权程序。

三、劳动仲裁和工伤认定哪个先做？

先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。

二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定是以仲裁结果为基础的。