1.如果工人是申请劳动仲裁的申请人，而雇主是被申请人，劳动仲裁委员会将要求工人提供雇主的地址，案件受理通知和辩护仲裁委员会通知将送达雇主，工人无需亲自通知雇主

副本。被申请人收到仲裁申请后，应当作出答复。如果不提交，仲裁程序将不受影响

劳动仲裁应遵循以下受理程序：

首先申请

，申诉人应在其权利受到侵犯之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。双方应填写仲裁委员会提供的上诉书一式两份，并附劳动合同、身份证及相关证明材料复印件；投诉人为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。如果上述提交的材料是副本，则应在双方提交符合填写要求的投诉之日起7天内，与原件一起检查，仲裁委员会将作出接受或拒绝的决定，并在作出决定之日起7天内通知双方当事人委托

当事人可以委托不超过两名律师或其他人员参加仲裁活动；委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签名或盖章的授权委托书。委托书应明确委托事项和权限

证明

在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据；如果因雇主决定解雇、解雇、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬而产生劳动争议，计算工人的工作年限，业主应负责提供证据

审判

双方应在仲裁庭规定的时间到达指定地点参加审判活动。投诉人无正当理由不到庭的，视为撤回投诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决

调解

审理劳动争议案件时，仲裁员应当先行调解。如果双方达成协议，仲裁庭应编制调解书，如果调解未达成协议或双方在调解书送达前违约，调解书自送达之日起具有法律效力，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决发生法律效力

和解

仲裁庭处理劳动争议，一般在仲裁庭成立之日起60天内结案；如果案件复杂，经批准可延长30天

工人因权益受损需向单位申请劳动仲裁。他们可以在线咨询律师以获得更好的意见