劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁申请可中断。仲裁委员会受理仲裁申请后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

【 劳 动 仲 裁 申 请 期 限 】

根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁申请期限为1年。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人认为裁决没有实际执行内容，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院不予受理。

在劳动仲裁过程中，如果双方当事人未能在规定的期限内提交仲裁申请，将失去在法定仲裁期限内申请仲裁的权利。此外，《劳动法》规定，用人单位未在规定期限内提交书面劳动合同，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位和劳动者应严格遵守劳动仲裁申请期限，以维护自身合法权益。

劳动争议仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。如果双方当事人未能在规定期限内提交仲裁申请,将失去在法定仲裁期限内申请仲裁的权利。用人单位和劳动者应严格遵守劳动仲裁申请期限,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。