根据劳动法规定,劳动关系终止后的劳动者应在一年内向仲裁机构提出与加班费相关的追讨申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效期间将从中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。因此,劳动者应在规定的时间内提出申诉,维护自己的合法权益。

在劳动关系终止后的的一年内，应当向仲裁机构提出与加班费相关的追讨申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

仲 裁 时 效 期 限 ： 追 讨 加 班 费 可 以 吗 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的工资报酬。其中，加班费属于工资报酬的一种。如果用人单位拖欠或者拖欠的工资报酬超过规定期限，劳动者有權要求用人单位支付拖欠的工资报酬、加班费等。

根据《劳动合同法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此，如果劳动者追讨加班费，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但是，在申请仲裁时，应当提供充分的证据证明自己的加班费请求，如加班记录、工资单、劳动合同等。如用人单位不能提供证据反驳劳动者的主张，则可能需要承担支付加班费的责任。

在追讨加班费时，劳动者还需注意时效期限的限制。根据《劳动合同法》的规定，仲裁时效期间为1年。如果劳动者在1年内没有提出仲裁申请，将无法再行申请仲裁。因此，如果劳动者想要追讨加班费，应当尽快采取行动，以免错过时效期限。

劳动者应在劳动关系终止后的1年内向仲裁机构提出与加班费相关的追讨申诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。如用人单位拖欠或拖欠工资报酬超过规定期限,劳动者有權要求用人单位支付拖欠的工资报酬、加班费等。但是,在申请仲裁时,劳动者需提供充分的证据证明自己的加班费请求。如用人单位不能提供证据反驳劳动者的主张,则可能需要承担支付加班费的责任。如果劳动者在1年内没有提出仲裁申请,将无法再行申请仲裁。因此,劳动者应尽快采取行动,以免错过时效期限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。