第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过二年

第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者应当承担违约金

如何书写

:，在到期后，将不会与您签订劳动合同，劳动合同将于年月日终止。提前30天通知

请办理工作交接，社会保险等相关手续在接到本通知后及时按规定办理

特此通知

签发人（甲方签字或盖章）：

签发时间：年月日

劳动合同不续签是否需要赔偿？

（I）如果单位不续签，则需要经济补偿

（II）如果员工不续签合同，则视具体情况而定

1.如果单位维持或改善了原有工作条件，而员工仍然不续签合同，不给予经济补偿

2.如果公司减少了原始工作条件，员工不续签合同，公司也将给予经济补偿

值得注意的是，这里的工作条件非常广泛，包括工资，而不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等