1、如何计算劳动合同违约金首先，《劳动合同法》对服务期限和违约金有了新的规定。该法第22条规定：“如果雇主为工人提供特殊培训费用并为其提供专业和技术培训，则可以与工人签订协议，规定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。“单位为工人提供户口、住房和车辆等特殊福利，因此，法律不再承认设定服务期限和违约金的做法”

此外，《劳动合同法》还规定了“上限”违约金金额：违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如何赔偿违反劳动合同

现行《劳动合同条例》规定，违约金可以在两种情况下约定。此外，工人不能被要求支付违约金。如果他们在合同到期前辞职，工人只需按照规定的程序辞职即可。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加

2。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内每月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金