工作不到一周就离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工发放，可以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算，在离职手续时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

一、未做满一个月工资按天计算的工资条？

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

二、国家工资标准算法有哪些？

工资的标准：

1、公司员工之工资标准，是依据国家劳动法相关规定及公司之级别加以确定，实行定岗定酬的基本原则。

2、员工通过部门经理的培训及工作表现突出者，每半年经部门经理做一次工作评估，评估合格者工资做出相应调整。

3、公司所有员工在公司连续工作满12月后，可享有每年3个工作日的有蔪年假。

工资的计算：

一、工资的结算：工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放。

(一)工资结算的原始记录：企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量记录。

(二)应付工资的计算：应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

二、工资结算有两大类：计时工资和计件工资。

(一)计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。

1、月薪制计算方法在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。

月薪制计算工资有以下三种：

(1)应付工资=月薪÷每月应出勤天数×实际出勤天数；

(2)应付工资=月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数厂休日法定节日)；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资。

(3)应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。备注：“每月应出勤天数”——是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数；

“实际出勤天数”——是指当月实际上班工作的天数；

“每月总天数”——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；

“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。

2、日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)；

一般有两种计算方法：

(1)按全年平均每月日历天数：日工资率=标准工资/30；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。

(2)按全年平均每月法定工作天数30天计算：(跟月薪制(2)类计算方法相似)21.75天计算：(跟月薪制(3)类计算方法相似)

日工资率=标准工资/21.75；依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

备注：全年平均每月法定工作天数=(365天—全年节假日104天

)÷12=21.75天

(二)计件工资的计算：计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。

计件工资的计算公式如下：应付计件工资=(合格品数量料废品数量)×计件单价；计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资；

集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出人应得工资。

三、拖欠工资赔偿金怎么样算

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬。如劳动者向人民法院提出申请的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第(二)项规定被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，按照劳动者离职前十二个月的平均工资为基数计算。劳动者每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按照半年计算，支付半个月工资。如离职前十二个月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍为基数计算，年限最高不超过十二年。