三天工作后如何计算工资
三天工作的相应工资应支付。劳动者有权工作和提供劳动的,有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察组投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3条劳动者有平等就业和职业选择权,有权获得劳动报酬,休息休假权,劳动安全卫生保护权,职业技能培训权,享受社会保险福利权,劳动争议解决权,,第五十条工资应当按月以货币形式支付劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠
劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门应当实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法,(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况(3)接受有关违反劳动保障法律、法规或规章的报告和投诉(4)纠正、调查和处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为,根据法律
劳动争议调解和仲裁法第5条的规定或规则,如果发生劳动争议,当事方在达成解决协议后不愿意协商、不协商或不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,但本法另有规定的除外。
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以就您提出的有关问题向人民法院提起诉讼
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