三天工作后如何计算工资

三天工作的相应工资应支付。劳动者有权工作和提供劳动的，有权获得相应的劳动报酬。用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察组投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第3条劳动者有平等就业和职业选择权，有权获得劳动报酬，休息休假权,劳动安全卫生保护权,职业技能培训权,享受社会保险福利权,劳动争议解决权,，第五十条工资应当按月以货币形式支付劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠

劳动保障监察条例第十条劳动保障行政部门应当实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法，（2）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况（3）接受有关违反劳动保障法律、法规或规章的报告和投诉（4）纠正、调查和处理违反劳动保障法律、法规或规章的行为，根据法律

劳动争议调解和仲裁法第5条的规定或规则，如果发生劳动争议，当事方在达成解决协议后不愿意协商、不协商或不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，但本法另有规定的除外。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以就您提出的有关问题向人民法院提起诉讼