本文介绍了试用期规定的相关内容。一般情况下，试用期会直接规定在劳动合同里，但劳动合同约定的试用期限需要根据劳动期限决定。如果劳动合同约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；如果劳动期限是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。

一般情况下，试用期会直接规定在劳动合同里。劳动合同约定的试用期限，需要根据劳动期限决定：

1、劳动合同如果约定的劳动期限为三个月以上并且不满一年的，约定的试用期不得超过一个月；

2、劳动期限如果是一年以上不满三年的，约定的试用期不得超过二个月；

3、劳动期限如果是三年以上固定期限以及无固定期限的，约定的试用期不得超过六个月。

当试用期结束后，同一用人单位不得再与该劳动者再约定试用期。

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根据我国《劳动法》规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以对职工进行各种形式的考察和测试，以决定是否与其签订劳动合同。

试用期分为两种：

1. 法定试用期：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 约定试用期：用人单位与职工可以事先约定试用期，但约定的试用期不得超过法定试用期的二分之一。如果约定的试用期超过法定试用期，则超过部分为无效。

在试用期内，用人单位应当注意以下几点：

1. 试用期工资：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。

2. 福利待遇：试用期满，用人单位应当书面通知劳动者本人，将劳动者是否合格的事实及理由通知劳动者的父母。

3. 合同签订：用人单位在试用期内未发现不符合岗位要求的职工，应当与职工订立书面劳动合同。

4. 提前终止：用人单位在试用期内提前三日书面通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

5. 赔偿金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定给予职工赔偿金。

总之，在试用期内，用人单位应当遵守相关法律规定，对职工进行公正、客观的考察，以维护劳动关系的和谐稳定。

总之，在试用期内，用人单位应当遵守相关法律规定，对职工进行公正、客观的考察，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，要注意试用期的工资、福利待遇、合同签订以及提前终止等事项，确保试用期内考察职工能力是否符合岗位需要。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。