试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

一、试用期可以不签合同吗

试用期也要签合同。试用期是包含在劳动合同期限内的。而《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者缔结劳动关系的，应当签订书面劳动合同，所以试用期也需要签合同。此外如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果试用期内单位认为劳动者不符合用人要件，也是按照解除劳动合同的标准支付相应的补偿金的。

二、转正需要重新签合同吗

转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符合用工条件的，可以直接单方解除劳动合同，但经过试用期，即劳动者成为全日制劳动者后，即使劳动者不符合用工条件，用人单位也不得单方面解除劳动合同的。

三、可以解除试用期合同吗

一般情况下，用人单位是不得与试用期的劳动者解除劳动合同的，但是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是劳动者在试用期内解除劳动合同的，是需要提前三日以书面形式通知用人单位的。