如果您发现用人单位强制员工加班，可以采取以下措施：向当地劳动监察大队举报，前往劳动部门或拨打12333反映此事，或者考虑在合法途径上寻求帮助。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果您发现用人单位强制员工加班，您可以采取以下措施：首先，向当地劳动监察大队举报；其次，您可以前往劳动部门或拨打12333反映此事；最后，您可以考虑在合法途径上寻求帮助。2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

举 报 公 司 加 班 的 方 法

根据我国《劳动法》的相关规定，公司应当保证劳动者每天不超过8小时，每周不超过44小时的工时制度。然而，有些公司为了追求更高的生产效率，可能会违反规定，对员工进行加班。针对这种现象，我国《劳动法》提供了相应的处罚措施。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

同时，《劳动法》也对违反规定安排劳动者加班的法律责任进行了规定。用人单位违反本法对劳动者延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告，可以处以罚款。违反本法对劳动者强迫进行加班的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款。

对于举报公司加班的行为，劳动者有权利向劳动行政部门举报。如果公司因员工加班而违反了法律规定，劳动者可以通过举报获得相应的赔偿和补偿。

总之，我国《劳动法》对保障劳动者权益做出了明确规定，禁止用人单位违反规定安排劳动者加班。作为劳动者，如果发现公司存在加班现象，可以通过举报获得相应的法律支持。

总之，我国《劳动法》对保障劳动者权益做出了明确规定，禁止用人单位违反规定安排劳动者加班。作为劳动者，如果发现公司存在加班现象，可以通过举报获得相应的法律支持。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。