一、如何举报公司加班没工资

面对公司加班却未支付相应加班费的情况，员工可以采取明确的行动来维护自己的合法权益：

1．员工可以直接向用工地的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且有效的途径之一。劳动监察部门将会对此类违法行为进行调查，并依法作出处理。

2．员工也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来争取自己的加班费。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，以支持自己的诉求。

二、举报公司加班无工资所需材料

为了成功申请劳动仲裁并举报公司加班无工资的行为，员工需要准备一系列必要的材料。

1．必须填写并提交《仲裁申请书》，这是申请劳动仲裁的基本文件，需要如实准确地填写相关信息。

2．员工需要提供身份证明的原件及复印件，以确认自己的身份。此外，为了证明与公司之间存在劳动关系，员工还需要提交相关的劳动合同、工资单、社会保险缴费证明等材料。

3．如果仲裁委根据立案审查的需要，要求提供被诉人身份的相关材料，员工也应积极配合，提交相应的工商注册登记信息或个人身份信息。

三、公司加班费应如何计算

公司加班费的计算标准是根据安排加班的时间不同而有所差异的。

1．具体而言，如果员工在工作日加班，加班费应按照其平时工资的一点五倍来计算；

2．若是在休息日加班且公司无法安排补休，则加班费应为其平时工资的两倍；

3．而在法定节假日加班时，加班费更是高达员工平时工资的三倍。

这些规定不仅体现了对员工加班劳动的尊重，也确保了员工的合法权益得到切实保障。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照上述标准支付加班费，否则将承担相应的法律责任。