一、怎么举报公司不合理加班

面对公司不合理加班的情况，劳动者可以采取有效措施来维护自己的合法权益：

1．劳动者可以直接向当地劳动监察大队进行举报，这是最直接且有效的途径。

2．举报方式既可以选择亲自前往劳动部门，也可以通过拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码12333来进行。

3．在举报时，劳动者应详细陈述加班的具体情况，包括加班时长、是否得到合理补偿等，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

二、公司不合理加班如何投诉

1．除了向劳动监察大队举报外，劳动者还可以通过其他途径对公司不合理加班进行投诉。例如，可以向公司的上级主管部门或行业协会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

2．劳动者还可以利用社交媒体等渠道公开曝光公司的违法行为，引起社会关注，从而促使公司改正错误。

3．在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

三、不合理加班的法律规定

我国《劳动合同法》和《劳动法》等法律法规对加班问题做出了明确规定。

1．根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

如果用人单位违反这一规定，劳动者有权拒绝加班，并有权要求用人单位支付加班费或进行其他形式的补偿。

2．《劳动法》还规定了加班费的支付标准，即平日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的报酬；

休息日安排劳动者延长工作时间且不能安排补休的，应支付不低于工资200％的报酬，法定休假日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资300％的报酬。

这些规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条