国庆公司不放假违反国家规定，国庆是法定节假日，根据劳动法应当放假。

用人单位在法定假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资300％的工资；

用人单位拒绝支付的，可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

（三）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

国庆补课违法吗

国庆补课不违法但违规。国庆节期间，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课；如果学校安排国庆假期期间补课的，学生可以进入当地教育局网站或上级教育行政部门网站进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。