针对拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以采取两种途径来维护自己的权益:一是直接向法院起诉,二是向当地劳动监察部门申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

针对拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以采取两种途径来维护自己的权益：一是直接向法院起诉，二是向当地劳动监察部门申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

没 有 工 资 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》第四十二条第一款规定，劳动者应当享有劳动报酬。若用人单位拖欠或者拖欠劳动者工资，劳动者有权利依法要求支付。然而，在现实生活中，有时劳动者可能会面临工资拖欠甚至克扣的问题，此时如何维权呢？

首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中，用人单位应当充分听取劳动者的意见，若用人单位拖欠工资，劳动者可以提出合理的工资要求，用人单位应当给予合理的支付。

若协商无果，劳动者可以依法申请仲裁。仲裁庭在收到劳动者的申请后，应当及时受理并作出裁决。若用人单位拖欠劳动者工资，仲裁庭应当依法支持劳动者的请求，要求用人单位支付拖欠的工资。

若劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠或者克扣，以便在人民法院审理过程中得到认可。

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。同时，应尽量避免情绪化的表达，保持客观、理性的态度，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，对于没有工资的劳动者，应当及时采取合适的途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应当依法行事，保留好相关证据，以便更好地实现自己的权益。

维护自己的劳动报酬权益,可以采取协商、仲裁和诉讼等方式。在维权过程中,应当保留好相关证据,避免情绪化的表达,保持客观、理性的态度。同时,也应当及时采取合适的途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。