针对拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以采取两种途径来维护自己的权益:一是直接向法院起诉,二是向当地劳动监察部门申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
针对拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以采取两种途径来维护自己的权益:一是直接向法院起诉,二是向当地劳动监察部门申请支付令。劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
没 有 工 资 如 何 维 权 ?
根据我国《劳动法》第四十二条第一款规定,劳动者应当享有劳动报酬。若用人单位拖欠或者拖欠劳动者工资,劳动者有权利依法要求支付。然而,在现实生活中,有时劳动者可能会面临工资拖欠甚至克扣的问题,此时如何维权呢?
首先,劳动者可以与用人单位协商解决工资问题。在协商过程中,用人单位应当充分听取劳动者的意见,若用人单位拖欠工资,劳动者可以提出合理的工资要求,用人单位应当给予合理的支付。
若协商无果,劳动者可以依法申请仲裁。仲裁庭在收到劳动者的申请后,应当及时受理并作出裁决。若用人单位拖欠劳动者工资,仲裁庭应当依法支持劳动者的请求,要求用人单位支付拖欠的工资。
若劳动者对仲裁裁决不服,可以在自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠或者克扣,以便在人民法院审理过程中得到认可。
在维权过程中,劳动者应当注意保留好相关证据,如工资单、工资发放记录、邮件通讯记录等。同时,应尽量避免情绪化的表达,保持客观、理性的态度,以便更好地维护自己的合法权益。
总之,对于没有工资的劳动者,应当及时采取合适的途径维护自己的合法权益。在维权过程中,应当依法行事,保留好相关证据,以便更好地实现自己的权益。
维护自己的劳动报酬权益,可以采取协商、仲裁和诉讼等方式。在维权过程中,应当保留好相关证据,避免情绪化的表达,保持客观、理性的态度。同时,也应当及时采取合适的途径维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
全文921个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案