根据与《劳务派遣合同》的约定，企业每月底按照合同规定管理和考核派遣员工的状况，进而确定他们应获得的工资总额、社会保险费用、加班费、个人所得税以及住房公积金等。派遣机构负责代表企业将这些费用划拨至派遣员工的财务账户上，并代为发放全部派遣员工的工资、扣缴个人所得税以及代缴社会保险费用。

根据与《劳务派遣合同》的约定，企业每月底按照合同规定管理和考核派遣员工的状况，进而确定他们应获得的工资总额、社会保险费用、加班费、个人所得税以及住房公积金等。派遣机构负责代表企业将这些费用划拨至派遣员工的财务账户上，并代为发放全部派遣员工的工资、扣缴个人所得税以及代缴社会保险费用。

派 遣 公 司 如 何 管 理 派 遣 员 工 工 资 福 利 ？

派遣公司管理派遣员工工资福利的法律分析如下：

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣公司需要遵守以下规定：

1. 派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当计入其工作时间。

2. 派遣公司应当按月足额支付被派遣劳动者的工资，并依法提供社会保险福利。

3. 派遣公司应当对被派遣劳动者进行工作岗位安全教育和培训。

4. 派遣公司应当建立完善的工资管理制度和工资档案，记录被派遣劳动者的工作时间、工资支付情况，并接受劳动者的监督。

5. 派遣公司对被派遣劳动者应当实行总额控制，不得超出限额向被派遣劳动者收取费用。

如果派遣公司违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求派遣公司依法支付工资、社会保险等费用，并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者可以依法解除劳动合同，要求派遣公司承担相应的违约责任。

派遣公司作为劳务派遣的中介机构，应当遵守相关法律法规，对被派遣劳动者进行合理管理，保障其合法权益。

派遣公司作为劳务派遣的中介机构，应当遵守相关法律法规，对被派遣劳动者进行合理管理，保障其合法权益。否则，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求派遣公司依法支付工资、社会保险等费用，并承担相应的赔偿责任。同时，劳动者可以依法解除劳动合同，要求派遣公司承担相应的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。