这段内容讲述了在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍需支付员工的工资。同时，用人单位需按照规定时限内支付病假工资或疾病救助费用。支付的病假工资或疾病救助费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍然需要支付员工的工资。在此过程中，用人单位需在规定时限内按照规定支付病假工资或疾病救助费用。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。

最 低 工 资 标 准 ： 用 人 单 位 支 付 病 假 工 资 的 最 低 限 额

根据我国《劳动法》第四十九条规定，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《最低工资规定》第四条，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位支付病假工资的最低限额应按照国家规定的最低工资标准执行。

在员工因病或非因工负伤需要住院治疗期间，用人单位仍需支付员工的工资。用人单位需按照规定时限内支付病假工资或疾病救助费用，但不得低于最低工资标准的百分之八十。根据我国《劳动法》和《最低工资规定》，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位支付病假工资的最低限额应按照国家规定的最低工资标准执行。

《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。