自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。

1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。

2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。

一、员工退休时怎么补偿

员工到退休年龄(男60岁，女55岁)离职，分两种情况:1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况下不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。

二、员工离职需要公司办什么手续

员工离职需要公司办的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；

4、退还员工证件及结清工资。

员工要离职公司不批如何处理：

1、在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；

2、在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。

三、主动提出辞职可以申请补偿吗

主动提出辞职，一般不可以申请补偿。但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，一年给予一个月工资的补偿。