“民工荒”需政企联手应对

东莞市委书记刘志庚接受记者采访时说：“必须清醒地看到，珠三角大量使用廉价劳动力的时代已一去不复返了。企业积极转型升级是根本的应对之道。从企业的角度，要积极通过不断的技术创新减少用工，降低成本；而要把人引进来、留得住，则需要政府在降低入户门槛和提高最低工资标准等根本性问题上有新的突破。”

刘志庚表示，今年东莞将考虑适当放宽并合理修订入户政策，把技术人才留下来。另外，最低工资标准也将适当提高。

东莞市劳动局纪检组长宁康认为，企业面临招工难的现状对于政府部门提供公共服务提出了新的要求和严峻挑战。宁康建议，要积极开展免费的专场招聘活动，还应加强技能培训，提高务工人员的就业能力，同时，要特别加强与中职技校的联系，为企业与学校搭建交流平台，促进校企之间开展“订单式”培训。积极帮助企业搭建招工平台，更是政府义不容辞的责任。

宁康说，在节后招工高峰到来之际，劳动等部门应加强信息收集和发布工作。积极收集企业用工信息，拓宽信息发布渠道，将企业用工信息向全国发布，特别应加强与各类商会及行业协会的联系，建立信息通报制度，及时沟通劳动力市场供求情况和行业用工需求情况等相关信息。与此同时，还应积极组织企业赴外地招聘。2009年，东莞市劳动局共组织企业三次赴外地招聘，共有100多家有用工需求的企业参与，为企业输入劳动力1200多人，这种做法获得许多企业的好评。