病假是有基本工资的，病假工资或疾病救助费的具体支付标准由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80％自主确定。在患病或者非因工负伤治疗期间，用人单位应在规定的医疗期内按月支付员工的病假工资或者疾病救助费。《中华人民共和国劳动法》第四十七条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按月支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的具体支付标准，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80％由用人单位自主确定。因此，一般情况下病假期间是有基本工资的。

病假审批程序

1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写病假条，将手中急需完成的工作交接给同事。

2、职工几天以上（具体看各公司员工手册）的病假需报经理审批，同意后同上。

3、如果是紧急情况，无法填写病假条，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导（或家属待转达）请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按月支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费的具体支付标准，由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80％由用人单位自主确定。