员工造成公司损失公司可以找员工赔偿的前提是:员工的行为存在故意或重大过失。那么,员工猝死肯定不能是这个员工故意或过失,因此公司是没有任何理由可以要求员工进行赔偿,员工父母是否可以公司赔偿,具体要看员工猝死的具体情况。
一、员工请假推迟发放其工资是否合法
公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
二、辞退员工赔偿标准
辞退员工赔偿标准是根据员工工作年限决定,如果是员工有重大过失,导致公司造成重大经济损失,公司可以书面提出解除合同,或员工不遵守《公司章程》,公司在30日前书面提出与员工解除合同,如公司无理由辞退员工,公司将支付员工。经济补偿,补偿金额由工作年限决定,如员工工作满六个月但不满一年的按一年来算,将赔偿一个月的经济补偿金,每满一年按一个月经济补偿金来算。
三、单位主动辞退员工赔偿标准
公司主动辞退员工,要看员工是否违反了《公司章程》或有重大过失行为,致使公司经济受到重大损害,如果员工均无以上行为,则属于无理由辞退。将按照《劳动合同法》的规定补偿进行经济补偿。满六个月不满一年的,按一个月的工资进行补偿,如无理由辞退员工则将根据员工年限进行补偿。
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