（一）病假工资

1、职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

（5）连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工患病休假在六6个月以上：

（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

（2）连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

（3）连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

（二）疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

2、连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

3、连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。