老板不发工资怎么办首先要确定公司是否无故拖欠工资。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由故意不在规定时间内向劳动者支付工资的行为。是否有正当理由是决定用人单位是否无故拖欠工资的关键。一些用人单位确实存在生产经营困难、重大事故等难以逾越的实际困难，因此拖欠工资。但是，在这种情况下，用人单位在事先征得工会或者劳动者本人同意的情况下拖延支付工资，拖欠工资也无可厚非。你可以通过以下步骤来索要你的工资：

第一步是收集相关证据、劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等，越多越好，对你越有利。如果你没有签订劳动合同，在公司工作不满一年，你可以每月要求双倍的工资补偿，如果你工作一年，就没有了。你签了合同，这是法律上的默契，第二步是先去劳动监察大队或中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。先到劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。这不是强制性的。只能到公司去调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，工资可以追回，只有下一步才能走

第三步是到劳动局申请劳动仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想让工商局盖章，那么你需要再复印两份证据。根据劳动局的要求，你可以在网上下载申请表，填写后，再填写相关信息到劳动局备案

劳动局立案后，一般要等20天左右。劳动局必须进行调查，这是强制性的，因此它将进行一系列的审计。这时，它可以要求一系列赔偿，包括双倍工资、社保等。等到劳动局审计结束，如果没有工资，就会开庭处理，无故拖欠工资是指用人单位无故故意不在规定时间内向劳动者支付工资。用人单位事先征得工会或者劳动者同意，迟延支付工资的，拖欠工资不是没有道理的。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询