劳动者仅凭两个没有劳动合同的证人证明可以认定工作关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
第一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
第二、缴纳各项社会保险费的记录;
第三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
第四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
第五、考勤记录;其他劳动者的证言等。
上述能证明事实劳动关系的5项证据中,虽然都具备单独成立的条件,但是有些情况下,孤证的效力要打些折扣;
所以,劳动者应当尽可能多地提供相关证据,使其成为证据链相互印证,那么它的效力就大大增加了。
一、劳动关系认定依据是什么
主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
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