昨(27)日上午，市劳动和社会保障局仲裁法制科办公室内，一下子走进来5个人。前来咨询劳动法律法规、申请劳动仲裁、了解仲裁案件进展的人群，将一间大办公室挤得满满当当。开年以来已经收到了20多件符合立案条件的案子。相关工作人员在忙着接待来访人员时对记者说。

劳动争议案件数量倍增。据该科负责人庞文鹏介绍，2009年，全市共承接劳动争议案件1430件，其中市本级的数量为212件;而在2008年，这个数量还分别是363件和123件。

临近下班时间，庞文鹏终于腾出时间与记者交流。我们仲裁科只有两个人，但是平均每3天就接到两个案子，还不说前来咨询的人。

案件主要集中在社保、医保、失业保险等参保问题和经济补偿金、工伤等三大块。而导致案件井喷的主要原因，是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》在2008年1月和5月先后实施。

这两部法律对劳动者来说，好处是不言而喻的。《劳动合同法》规定，不签劳动合同用人单位须按月付双薪，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动争议调解仲裁法》不仅将仲裁申请时效从原60天调整为1年，还免除了仲裁申请的费用。

为了缓解人手紧张与劳动仲裁案件猛增的矛盾，去年，市劳动和社会保障局选择了10家国有大中型企业，指导企业建立了劳动争议调解中心，力争将矛盾化解在基层、化解在企业内部。这项工作还需要强化、扩面。庞文鹏告诉记者，最根本的还在于用人单位守法，切实维护劳动者的合法权益。