职工的离职日期，指的是职工成功办理离职手续的日期。需要注意的是，职工辞职的权利，但是职工跟用人单位解除劳动合同时，职工应当提前30天通知用人单位，并且需要以书面的方式通知。但是如果职工此时处于试用期内，用人单位使用暴力、威胁又或者是非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况发生，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同。

一、劳动法辞职规定有哪些

辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、解除劳动合同有哪些形式

第一、通知解除；劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可，没有别的限制。第二、随时解除；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。