是以你在离职报告书里面提出的申请离职日期为准。但是你想辞职应该提前30天提交申请。

一、实习期辞职辞职几天可以走啊

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

二、辞职离职的一般程序有哪些

辞职离职的一般程序如下：

(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

(4)工作交接。

三、合同期内辞职属于违约吗

对于合同期内辞职算违约吗这个问题，下面我将做简要回答：实践中，有一种情况可能导致违约，如果签订专业技能培训协议，公司支付了高额的培训费，规定了你的服务期限，而服务期未满你离职的，这种情形构成违约，需要承担法律责任。其他只要通过以下两种合法的程序，在合同期内辞职一般都不构成违约。1、用人单位存在违法用工的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、员工提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出就可以了。用人单位有义务结清工资办理离职手续。值得注意的是，不经过法定程序离职离岗的，可能会构成违法，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。