本文介绍了离职手续的办理期限和相关规定。离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算,需要30天的时间。如果员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职,则按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。如果单位提前正式发文批准,则从企业批准以后,办理交接手续之日算起。

离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算。办理离职手续需要30天的时间。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。

员 工 辞 职 如 何 计 算 办 理 时 效 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工辞职后，用人单位应当在十五日内为员工办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理辞职手续，或者未在规定期限内出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工办理社会保险、住房公积金等社会保险手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理社会保险手续，或者未在规定期限内出具社会保险证明，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险手续。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在十五日内为员工出具离职证明。如果用人单位未在规定期限内出具离职证明，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。

综上所述，员工辞职后，用人单位应当在十五日内为员工办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理辞职手续，或者未在规定期限内出具离职证明、社会保险证明等，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。

离职手续的办理期限从企业批准同意辞职的日期或员工正式离开工作岗位的那一天开始计算。办理离职手续需要30天的时间。员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工辞职后,用人单位应当在十五日内为员工办理相关手续。如果用人单位未在规定期限内为员工办理辞职手续,或者未在规定期限内出具离职证明、社会保险证明等,员工可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。