变更劳动合同过程和期限

（1）变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更

（3）签订书面变更协议：双方经平等协商，就变更劳动合同内容达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份

当劳动合同履行存在障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，双方可以变更劳动合同：

（1）双方协商一致，不损害国家利益，（2）劳动合同订立时所依据的、经双方协商一致的客观条件发生重大变化；（3）因不可抗力致使劳动合同不能完全履行。不可抗力是指双方无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等。（4）订立劳动合同所依据的法律法规已被修改；（5）劳动者身体健康状况的变化，劳动能力的丧失或部分丧失,岗位与职业技能不相适应,职业技能提高到一定程度,，（六）法律、法规规定的其他情形。

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者之间存在下列情形：员工经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

由于《劳动法》没有明确规定变更劳动合同应当采用书面形式，因此，在实践中，用人单位和员工各持有一份变更后的劳动合同

，用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者的工作岗位、随意降低劳动者的工资标准等，严重损害了劳动者的合法权益。为了规范劳动合同的变更，《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当采用书面形式

劳动合同的变更期限目前法律没有规定，双方协商一致

劳动者和用人单位可以变更劳动协议，经双方协商同意后方可变更。如果您有任何其他问题，请到卢巴进行法律咨询